Трудовые права в Ирландии – информация для граждан Украины

22nd April 2022  |   Guidelines, Notice

Граждане Украины могут легально работать в Ирландии после получения письма, подтверждающего предоставление им временной защиты в соответствии с Директивой ЕС. В этом случае они также имеют право на весь спектр установленных законом трудовых прав и защиты в той же мере, что и ирландские работники.

Комиссия по трудовым отношениям (Workplace Relations Commission, WRC) – государственный орган, отвечающий за трудовые права. Информацию о трудовых правах можно получить на сайте workplacerelations.ie или связавшись с WRC по телефону 0818 808090 или 059 9178900. Веб-сайт WRC можно полностью перевести, воспользовавшись функцией Google Translate, расположенной в верхней части каждой веб-страницы.

Основные трудовые права, применимые к легально нанятым работникам в Ирландии

• Все работники должны получить письменное изложение основных условий найма в течение пяти дней после начала работы. В нем должно быть указано имя работодателя и работника, адрес работодателя, продолжительность контракта, расчет заработной платы и количество часов, которые работник должен отработать в день / неделю.
• Все работники также должны получить полное письменное изложение условий найма после начала работы.
• Все работники в Ирландии имеют право на минимальную почасовую ставку заработной платы, которая распространяется на работников, занятых полный и неполный рабочий день, временных и непостоянных работников, а также на сезонных рабочих. Для работников моложе 20 лет действуют льготные ставки. Все работники должны получать платежную ведомость.

Тарифы на 1-ое января 2022 года составляют:

Дополнительная информация о том, что можно и что нельзя включать в оплату труда для расчета минимальной национальной заработной платы, доступна на сайте WRC workplacerelations.ie.

• Все работники должны получать ежегодный отпуск в размере не менее 4 рабочих недель в год. Ежегодный отпуск начисляется на основании отработанного работником времени. Отпуск для работников, работающих неполный рабочий день, рассчитывается исходя из 8% отработанных часов.
• Максимальное количество часов, которое работник должен работать в среднем в неделю, составляет 48 часов и рассчитывается за 4-месячный период. Работники имеют право на ежедневный перерыв для отдыха продолжительностью 11 часов за каждые 24 часа и еженедельный перерыв для отдыха продолжительностью 24 часа подряд за каждые семь дней.
• Работники должны получать 15-минутный перерыв после 4 ½ часов работы и 30-минутный перерыв после 6 часов работы.
• Работодатель может производить вычеты из заработной платы работника только в следующих случаях:
  • если это требуется или разрешено законом (например, налоговое или социальное страхование);
  • если это разрешено условиями контракта работника (например, пенсионные взносы и т.д.);
  • при наличии письменного согласия работника (например, абонементы в клубы и т. д.);
  • в ограниченных обстоятельствах вычеты, возникающие в результате какого-то действия или бездействия работника.

Дополнительная информация

Для получения более подробной информации о трудовом законодательстве и правах работников см. приведенные ниже ссылки на публикацию WRC «Объяснение трудового законодательства».

Разъяснение Закона о занятости (Employment Law Explained in Russian language)

Жалобы

Жалобы в связи с предполагаемыми нарушениями законодательства о занятости и равенстве могут быть поданы в Комиссию по трудовым отношениям. Электронную систему подачи жалоб Комиссии можно найти по адресу workplacerelations.ie. В зависимости от характера жалобы, вопрос будет передан либо для проверки, либо для вынесения судебного решения.

Если вы являетесь гражданином Украины или бежите из Украины, вы можете найти здесь информацию о правах на трудоустройство во время вашего пребывания в Ирландии

workplacerelations.ie (полный перевод доступен с помощью функции Google Translate, расположенной в верхней части каждой веб-страницы)

Телефон: 0818 80 80 90

Topics: Workplace and Skills